- O časopise
- Jednotlivá čísla
- 2024/02
- 2024/01
- 2023/04
- 2023/03
- 2023/02
- 2023/01
- 2022/04
- 2023/01
- 2023/01
- 2022/03
- 2022/02
- 2022/01
- 2021/04
- 2021/03
- 2021/02
- 2021/01
- 2020/04
- 2021/01
- 2020/03
- 2020/02
- 2020/01
- 2019/04
- 2019/03
- 2019/02
- 2019/01
- 2018/04
- 2018/03
- 2018/02
- 2018/01
- 2017/04
- 2017/03
- 2017/02
- 2017/01
- 2016/04
- 2016/03
- 2016/02
- 2016/01
- 2015/04
- 2015/03
- 2015/02
- 2015/01
- 2014/mimořádné číslo
- 2014/02
- 2014/01
- 2013/mimořádné číslo
- 2013/02
- 2013/01
- 2012/mimořádné číslo
- 2012/02
- 2012/01
- Odborná sdělení
- Kontakt
- English
Články autora
Příspěvek charakterizuje současné trendy v rámci obsazování služebních míst a nastiňuje možný vývojový trend v souvislosti s manažerským vzděláváním příslušníků bezpečnostních sborů v České republice. Tento vývojový trend umožňuje úplné využívání zákona č. 361/2003 Sb., o Služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění doplňků a novel, zejména v otázkách souvisejících s § 19 zákona č. 361/2003 Sb., o Služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění doplňků a novel. Tento vývojový trend v sobě zohledňuje skutečnost, která obecně přijímaný fakt, že profese příslušníka bezpečnostního sboru, popřípadě policejní profese, která je jako taková velmi obsáhlá a zahrnuje natolik rozdílné činnosti, že ji (například na rozdíl od profesí ryze právnických) a nelze vázat na jeden jediný obor vzdělání, ale že na něj lze vázat jednotlivá služební místa. A dále popisuje činnost Institutu pro veřejnou správu praha s.p.o v souvislosti s tímto vývojovým trendem.